挥别硕果累累的2014年，我们又即将步入充满希望的2015年，在这辞旧迎新的时刻，贺东庄园召开2014年年终总结大会，对一年来的工作进行总结分析。   

   在会议中，贺东庄园庄主龚杰先生着重介绍了贺东庄园一年来的改革成果，2014年是贺东庄园进行改革的第一年，在这一年中，庄园从葡萄酒的品质到宣传，都达到了质的飞跃和提升，屡屡在国际大奖赛中脱颖而出，总共荣获十多个奖项，是历年来累计获奖次数最多的一年；除此之外，还获得了宁夏自治区政府、石嘴山市政府颁发的多项荣誉证书，如宁夏名牌产品、自治区著名商标、宁夏重点龙头企业等荣誉称号，这些都是对贺东庄园进步的褒奖。  

   随后，贺东庄园各部门主管分别对本年的工作进行分析总结，并做出2015年的工作规划，现场会议气氛热烈，大家都为硕果累累的2014年充满了骄傲和自豪，同样对以后的发展，信心满满。在总结过后，大家纷纷围绕团队战斗力展开讨论，如何能将贺东庄园的团队建设的更加强大？     

　　那么团队的组成，还要靠优秀的人员才能组合起来，贺东庄园一直都不吝啬培养人才，给不同的人才提供多样的舞台，会议总结出，要想培养出一个优秀的团队，首先要帮助员工打开五把人生之锁。  

　　第一把锁，牵挂之锁，钥匙是专注。在生活中，大家都会有所牵挂，牵挂家人、牵挂儿女、牵挂金钱，往往会觉得力不从心；同样在工作中，大家一件事情还没有完善，就又想着立刻结束掉另外一件，殊不知，这样的后果只能是拆了东墙补西墙，做一些无用功，无形中还会增加工作量，那么最好的方法就是专注的做好一件事情，把每一件工作都做到极致，才算完善，细节决定成败，这是工作中非常重要的一步。    

　　第二把锁，挑剔之锁，钥匙是欣赏。在工作中，当我们身边出现更为优异的同事时，大家往往都会带着挑剔的心去寻找他人的不足，这是人之常情，但是要克服自己的心理，大度的接受别人，才能建立起一只完善的团队。要解决这把锁，首先要学会欣赏。欣赏他人的谈吐，会提高我们的口才；欣赏他人的大度，会开阔我们的心胸；欣赏他人的善举，会净化我们的心灵。其次要不断的完善自身，古人还三省吾身呢，三人行，必有我师，只有不断积累、不断修正、不断完善，才能做到最好的自己，不积跬步无以至千里，只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的成功。     

　　第三把锁，自满之锁，钥匙是检讨。骄傲使人退步，当一个人对取得的成就洋洋得意，不思进取时，那么他离失败也就不远了，在团队中，所有人都需要保持一颗谦虚的心，一颗归零的心，当你的心已经装满时，就需要倒掉陈旧的东西，来装更加有用的新鲜知识。      

　　第四把锁，恐惧之锁，钥匙是底线。一个团队如果没有沟通，是无法达到团结和谐的，只有有效沟通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的团队。那么就需要我们每个人有勇气把心底的话大声的说出来，打破自己的底线，走出自己的世界，走进他人的心灵。       

　　第五把锁，抱怨之锁，钥匙是求内、利他。抱怨就等于无能，发现问题就等于发现财富，在工作中不需要太多的抱怨，把抱怨的负能量全部转化为正能量，能够解决问题的能量。    

　　纵观2014年，我们虽然取得了不斐的成就，但这只能是鞭策我们不断进步的后盾，而不是洋洋自得的成本，我们相信，贺东庄园会不断完善自己的团队，新年新气象！